A l'heure actuelle, de nombreuses personnes se posent la question : à quoi bon passer tant d'années sur les bancs d'une université ou d'une grande école si c'est pour ne pas trouver d'emploi ?

Ainsi, le rythme d'embauches, se maintenant nettement en deçà de celui observé dans les années pré-crise, indique que le domaine du travail reste extrêmement incertain.

Chez les cadres, les entreprises de plusieurs secteurs recommencent à embaucher. De fait, les télécoms et la banque-assurance se portent bien, alors que la construction ou le transport-logistique se révèlent être des domaines d'activité en berne.

On le sait, les responsables hiérarchiques ont tendance à être plus mobiles que le reste des salariés La souplesse des cadres est visible.

Au cours de sa carrière, le cadre est plus sujet aux mutations que d'autres catégories socioprofessionnelles. L'idée du cadre qui reste fidèle à la même société durant toute sa carrière a vécu.

Désormais, ils sont nombreux à se tourner vers d'autres horizons. Le besoin de gagner plus et des problèmes relationnels au sein de l'entreprise expliquent que les cadres envisagent de bouger. Quelles qualités faire valoir pour décrocher un emploi intéressant ? Son expérience, cela va de soi, mais aussi la faculté d'évoluer. Une recherche d'emploi exige une méthodologie que Teachingisaverb se propose de vous divulguer. C'est d'abord l'employeur qui espère quelque chose de son personnel et non le contraire : insistez sur vos connaissances ! En outre, même si cela apparaît comme une évidence pour nombre d’entre nous, il est capital de renforcer son réseau et de se déplacer auprès des pros qui partagent le même secteur. Enfin, il est important d'être informé des actualités du secteur, en scrutant des sites tels que Teachingisaverb.org.

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